一、战略规划与编制：

1、承接集团总体战略，牵头制定集团职能战略体系，明确职能条线中长期目标、关键举措、资源配置与里程碑。

2、开展职能领域行业对标、管理诊断、痛点分析，输出职能升级方案。 

二、战略解码与落地推进：

1、将集团职能战略拆解为年度计划、KPI、重点项目，推动各职能中心制定子战略与行动计划。

2、建立职能战略跟踪机制，组织跨部门协同，解决推进卡点，确保战略落地可控、可量化、可复盘。 

三、经营分析与战略复盘：

1、定期开展职能条线经营分析、效能评估、投入产出分析，形成战略复盘报告，提出优化建议并推动闭环。

2、跟踪宏观政策、行业趋势、管理工具，为集团职能管理升级提供决策支持。 

四、管控体系与项目管理：

1、参与集团管控模式、组织流程、制度体系建设，支撑职能条线权责清晰、协同高效。

2、牵头或协同重大职能类项目的立项、推进与验收。 

五、材料撰写与汇报：

1、负责集团职能战略相关报告、规划文件、汇报材料、会议纪要的撰写与报审。

2、支撑集团高管层战略研讨、经营会议、年度战略评审等工作。

年龄要求：35-45

工作经验：

具备8年及以上战略规划、职能管理、运营管理、管理咨询相关经验；有集团总部、大型企业、多元化集团战略 / 运营经验优先。

知识技能：

1、本科及以上学历，管理学、经济学、工商管理等相关专业毕业。 

2、具备战略思维、系统思维、逻辑分析和数据洞察能力；结果导向、抗压性强、严谨细致、执行力强，具备全局观。 

3、熟悉战略规划方法论、经营分析、流程优化、绩效管理等工具。

4、优秀的报告撰写、PPT 呈现、跨部门沟通、项目推动能力。

一、国内合规体系规划与建设：

1、制定并迭代集团国内合规管理总纲及专项制度（含反舞弊、反垄断、环保安全、数据合规、知识产权等）。

2、设计合规风险评估模型，定期组织国内各事业部、生产基地开展合规风险自查与专项审计，输出风险整改报告。

3、建立合规考核机制，将合规指标纳入国内各级管理层及关键岗位的绩效考核体系。

二、重点业务领域合规管控：

1、生产与EHS合规：协同EHS部门，严格审核新建项目环评安评手续，监控危废处置全流程合法性，确保符合国家及地方环保安全法规。

2、营销与竞争合规：审核国内市场营销政策、经销商协议及招投标项目，开展反商业贿赂培训与调查，防范不正当竞争及垄断风险。

3、数据与隐私合规：指导国内业务部门落实数据分类分级；，审核隐私政策及数据跨境（如有）申报，应对网信办等监管机构检查。

4、供应链合规：建立供应商/承包商合规准入与黑名单制度，开展上游原材料采购及外包服务的合规尽职调查。

三、违规调查与；Χ裕

1、主导国内重大违规事件（如职务侵占、受贿、重大安全环保隐患）的内部独立调查，出具处理建议并督促整改。

2、负责对接国内监管机构（市监局、环保局、应急管理局、证监局等）的日常沟通、问询回复及现场检查接待。

3、制定国内合规突发事件应急预案，协调法律、公关及业务部门快速响应，降低声誉损失。

四、合规文化培育与培训：

1、搭建分层级的国内合规培训体系，针对高管、销售、采购、生产等关键岗位定制案例教学。

2、运营内部举报渠道，；ぞ俦ㄈ巳ㄒ，营造“人人合规”的企业文化氛围。

年龄要求：35-45

工作经验：

1、具备10年以上头部企业合规管理、内控审计工作经验，其中5年以上担任头部制造业或能源行业合规负责人，同时具备知名律所合规咨询经验加分。

2、具有大型A股上市公司合规总监任职经历，熟悉证监会、交易所监管规则；曾主导过大型制造企业集团合规体系从0到1的建设，或成功处理过重大环保、反垄断、反舞弊调查案件。

知识技能：

1、本科及以上学历，国内外知名院校法学相关专业；持有法律职业资格证书，拥有CCEP（注册合规专家）、企业合规师等专业认证者优先。

2、深刻理解《公司法》、《证券法》、《反垄断法》、《安全生产法》、《环境；しā贰ⅰ陡鋈诵畔⒈；しā芳靶谭ㄏ喙靥蹩；熟悉新能源电池产业链的生产工艺、排污特点及行业潜规则，具备敏锐的风险识别能力；具备优秀的项目主导、制度设计及内部调查取证能力。

3、具备极高的职业道德素养，敢于坚持原则，对违规行为“零容忍”。

4、具备优秀的跨部门沟通能力，能有效平衡业务发展与合规底线，善于化解内部阻力。

5、对国家宏观政策、产业导向及监管趋势有深刻的理解和预判能力。

1、全周期法律管控：主导国内重大投资项目的立项论证、尽调、架构设计及交割，行使风险一票否决建议权。

2、交易架构与谈判：设计换股、分步收购等灵活交易方案，主导商务谈判，平衡商业诉求与法律底线。

3、投后赋能与维权：建立被投企业合规监控机制，主导处理股东争议、业绩追索及退出清算等重大纠纷。

4、资本运作协同：协同董秘办完成重组、定增等披露工作，精准回应监管问询，维护监管关系。

5、体系建设：组建专业团队，沉淀新能源行业投资法律案例库与标准化模板，提升团队实战能力。

年龄要求：35-45

工作经验：

1、10年以上头部上市企业投资管理、法务管理工作经验，其中8年以上专注新能源/高端制造领域国内投融资法律服务。

2、具备知名律所合伙人级或千亿级上市公司投资法务负责人背景，主导过单笔超5亿元国内并购案或复杂A股重组案。

知识技能：

1、国内外知名院校法学相关专业，本科及以上学历，持有法律职业资格证书。

2、精通国内公司证券法规及环保、土地政策，深谙新能源产业链商业逻辑。

3、具备卓越的交易结构设计能力与本土化谈判技巧，熟悉各地司法实践。

4、兼具战略思维与商业敏感度，能从“业务促成者”视角解决问题。

5、抗压能力强，适应高频出差，正直诚信，具备高度政治敏感性。

1、负责事业部财务战略规划制定，与集团战略对齐，支持事业部业务目标实现。

2、组织编制事业部年度财务预算（含经营预算、资金预算、投资预算）并监督执行。

3、负责事业部月度、季度财务分析，出具多维度分析报告（收入、成本、毛利、现金流），定期组织事业部经营分析会，为业务决策提供数据支持和财务建议。

4、负责审核财务报表，确保数据真实、准确、完整，符合会计准则和监管要求。

5、负责协调与集团财务管理中心的工作对接，确保信息通畅。

6、完成集团和事业部交办的其他财务相关工作。

7、负责派驻单位财务团队建设、人才培养、绩效考核，提升团队专业能力与执行力。

年龄要求：35-46

工作经验：

具备10年以上财务工作经验，5年以上制造型企业/新能源行业财务负责人经验；具备子公司财务总监/财务负责人派驻经验优先；有海外工作经验者优先。

知识技能：

1、全日制本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学、税务等相关专业，持有中级会计师/CPA/税务师优先。

2、熟悉制造业成本预算、财务分析、资金管理等专业技能。

3、具备优秀财务分析、经营诊断、风险识别与问题整改能力。

4、原则性强、严守底线，廉洁自律，对财务风险敏感且敢于否决。

5、全局思维强，兼顾集团管控与子公司经营，懂业务、善协同；务实高效、结果导向，注重落地执行与问题解决。

6、情商、综合素质、抗压能力、自驱力方面较强。

1.根据年度审计计划，实施常规审计、审计评价和各类专项审计项目，起草审计报告报部门审批；

2.参与审计项目实施过程中沟通交流；

3.根据审计发现发出管理建议书或整改要求；

4.上级领导交办的其他工作。

年龄要求：35

工作经验：

3年以上大型企业的监察或审计方向相关工作经验。

知识技能：

1、专科以上学历；

2、法学、管理类专业、党员优先；

3、能熟练使用办公软件、具有较强的写作能力。

1、协助领导组织制订市场品牌监察相关的规章制度、流程与处置措施，规范市场品牌监察工作流程；

2、通过市场监测，实时监控假冒伪劣商品动态，开展打假维权、仿冒假冒产品维权取证、案件办理等工作；

3、完成领导交办的其他工作。

年龄要求：35

工作经验：

1年以上大型企业的监察或审计方向相关工作经验；具备办案、固定证据的市场监察经验。

知识技能：

1、专科以上学历；

2、法学、管理类专业、党员优先；

3、能熟练使用办公软件、具有较强的写作能力。

1.负责制定并完善内部控制制度、流程和程序规范等，确保内部控制系统有效运行。

2.组织、指导、监督和控制各部门开展各项内部控制工作，协调各职能部门之间的业务关系，提高控制效果。

3.组织开展内部控制培训，提高员工合规意识，加强内控管理和监督力度。

4.根据公司的发展战略及经营计划，对公司的风险控制进行总体评估并提出相应的建议。

5.定期或不定期地对公司各类风险事项进行调查和分析，提出应对意见，并提交分析报告。

年龄要求：45

工作经验：

有相关行业背景者优先。

知识技能：

1.熟悉国家法律法规和公司内部相关法规、制度、流程等。

2.具有较强的分析判断能力和组织协调能力，具备良好的沟通表达能力。

3.有较强的抗压性和学习能力，能吃苦耐劳，责任心强。

1.对接需求部门，输出清晰的人才画像，制定有效的招聘策略；

2.关键岗位交付：基于业务目标与规划，明确关键岗位清单及交付要求，做好及时高效的交付；

3.常规岗位交付：负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

4.招聘数据管理：做好招聘过程数据管理，为人才决策提供坚实可靠的依据；

5.招聘项目管理：作为项目经理，负责单个或多个招聘项目的设计、规划、执行、评估与改善。

年龄要求：40

工作经验：

有新能源行业招聘从业经验者优先。

知识技能：

1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有企业中高端岗位招聘或项目招聘、定点猎聘经验者优先；

2、具备过硬的招聘专业知识与技能，熟悉招聘专业流程；

3、具备招聘前置思维，善于深入业务，能够精准把握业务与人员动态信息；

4、逻辑思维敏捷，沟通协调能力强。工作积极主动，具备高效的执行力？寡鼓芰η，具体良好的职业化心态；

岗位职责：

1、作为业务的HR合作伙伴，能深入业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。

2、基于部门目标与发展战略，匹配合适的组织与人力规划，通过系统的手段（外部招聘、内部调配等），组建高质量的人才队伍。

3、落地集团的绩效、薪酬、职业通道与任职资格、干部管理、培训发展等机制与措施落地，激发组织活力与能力，匹配业务发展要求。

4、支撑业务部门建立有效的人员使用、保留机制，助力人才梯队和业务组织能力的建设。

5、提升团队氛围与士气，处理员工关系相关事务，如冲突调解、沟通协调等。

年龄要求：40

工作经验：

招聘能力强，招聘及时率与留任率高，有成功的项目实践经历。

知识技能：

1、 大学本科及以上学历；具备至少4年以上大型企业的HR工作经验，有知名猎头从业经验优先。

2、高度的责任心，具有奋斗精神、学习理解力和执行力，反应迅速。

3、 优秀的组织、沟通与协调能力。